Kregi piekielne czy szczeble kariery? - Sama okresl, czym jest dla Ciebie sukces
- Daj sobie prawo do oczekiwania perfekcji od innych
- Nie badz mieczakiem i stawiaj czola konfliktom
- Nie tchorz przed przyznaniem sie do wpadki
Kariera cory Belzebuba
Jak bardzo pasujesz do tego wizerunku: kobieta z grzecznym usmiechem, niepewna w kontaktach ze wspolpracownikami (ze o szefie nie wspomne), unikajaca otwartego wyrazania swoich pogladow? A moze jestes Uwodzenie Kobiet mroweczka? Taka, ktorej wszystko mozna powierzyc, cynicznie uznajac, ze liczba jej godzin nadliczbowych i tak jest z gumy? Czy tez pozostajesz ciagle mala dziewczynka, zadajaca tysiace pytan, bojaca sie podjac ryzyko i karnie wykonujaca nawet najbardziej irracjonalne polecenia? Nie, nie mow! Zostaw to dla siebie, ale powiedz, kiedy ostatni raz slyszalas, ze ktos taki awansowal i byl swietnym szefem?
Przypatrz sie dobrze miejscu, w ktorym teraz pracujesz. Obejrzyj biurko, dziesiatki samoprzylepnych karteczek, sredniej jakosci komputer. Nawet jesli jestes fantastyczna w swojej pracy, ale do Twoich cech nalezy Toksyczna Grzecznosc, spedzisz w tym miejscu jeszcze dlugie lata. Toksyczna Grzecznosc sprawia, ze wszyscy w Twoim otoczeniu czerpia wiecej korzysci z Twojej pracy niz Ty sama. Toksyczna Grzecznosc kaze Ci mowic „tak”, gdy naprawde chcesz wykrzyczec „nie”. To przez nia przepraszasz za rzeczy, za ktore nie ponosisz zadnej winy. Jesli akurat nie bierzesz udzialu w wyborach na Kolezanke Sympatyczna, po co wlasciwie starasz sie wszystkim przypodobac? Zamien przykladne czolenka na diabelskie kopyta i pokaz innym, co znaczy awansowac jak szatan!
Poznaj swoja Wewnetrzna Diablice. Nawiaz z nia kontakt. I razem zjadajcie na sniadanie wszystkie Grzeczne Dziewczynki, popijajac przy tym czarna jak smola kawe.
- Nazywaj rzeczy po imieniu, mow wprost, w nic nie owijaj i niczego nie pomijaj.
- Badz soba i ciesz sie z tego, co Ty nazywasz sukcesem.
- Nie marnuj sil i czasu na bezsensowne obowiazki.
- Pokaz swiatu nowa, pewna siebie i budzaca szacunek innych Ciebie.
No comments:
Post a Comment